Kadın Geliştiricler İçin 8 Başarı İpucu

Erkek egemen bir endüstride kadın olmanın engelleri vardır. Bu alandaki kadın geliştiriciler tarafından önerilen en iyi deneyimleri derledik.

Pearson Frank araştırmasına göre, geliştiriciler teknoloji endüstrisinde yüksek talep görüyor, ancak kadınlar geliştirici iş gücünün sadece %11'ini oluşturuyor. Bazı gelişmelere rağmen, geliştirici iş pozisyonlarındaki cinsiyetler arası farkı 8 Mart Dünya Kadınlar Gününde vurgulamak daha da kritik bir konu haline geliyor.

Bir kadın geliştirici olarak erkek egemen bilgi teknolojileri dünyasına girmek zor olabilir. Teknoloji endüstrisi o kadar uzun süredir erkeklere yöneliktir ki, birçok kadın geliştirici dünyasına girmeyi veya katılmayı düşünürken genellikle kazandıkları başarıları hak etmediklerini ve geldikleri yere başarı ve zeka ile değil şans eseri geldiklerini ve birgün gerçeklerle yüzleşeceklerini düşünürler. (buna imposter sendromu deniyor)

VideoNet Holdings'teki yazılım mühendisi Kirsten Lindblom diyorki, "İlkokul çağından beri teknoloji yaygın olarak öğretilen bir konu değil. Daha seçkin bir çalışma alanı olarak sunuluyor ve daha fazla erkekler potansiyel bir kariyer olarak hedefleniyor."

Lindblom ilave ediyor, "Teknoloji tarihinde bazı güçlü kadın rol modelleri olmasına rağmen, teknolojinin tanıtımını yapan orantısız miktarda erkek figürü var.", "Bu, bir geliştirici olarak ilk rolünü bulan kadınlar için daha da önem kazanıyor, kendi şirketlerinde kariyerlerinin erken aşamalarında değerli bir mentor olabilecek potansiyel olarak üst düzey bir kadın geliştiriciye sahip olma olasılıkları daha düşük."

Neo4j Kıdemli Veri Bilimcisi Alicia Frame, erkek egemen alana girmek göz korkutuyor.

Frame belirttiğine göre, “Yıllarca imposter sendromu ile mücadele ettim - birisinin 'gerçekten' kalifiye olmadığımı ya da 'taklit ettiğim kadar akıllı olmadığımı fark edeceğinden korktum.”, "İlerledikçe, kendinize ne yaptığınızı bildiğinizden emin ve akıllı olduğunuzu hatırlatmanın inanılmaz derecede önemli olduğunu fark ettim."

Diğer kadınların ya sahaya girmelerine ya da çalışmalarında ilerlemelerine yardımcı olmak için, sekiz kadın geliştirici başarı için kendi önerilerini sunuyor.

Başarı için 8 ipucu

1. Başarısızlıktan korkmayın

IBM'in full-stack mühendisi Sadie Bennett, "Flatiron Okulunun kodlama eğitim kampımda (bootcamp) öğrendiğim bir şey olan, nasıl başarısız olacağımıdır (ve tekrar deneyeceğim), bu klişe gibi görünüyor, ancak teknoloji dünyasında, en küçük hatalardan veritabanındaki önemli bir bölümdeki tüm verileri yanlışlıkla silmeye kadar başarısızlık yaygındır.""

"Bir kadın olarak ne zaman başarısız olunacağınız bilmek önemli bir özelliktir. Çalışmalar daha fazla kadının özür dileme eğiliminde olduğunu gösteriyor ve yaptığınız iş çok fazla başarısızlık içerdiğinde, sürekli özür dilemek güven eksikliğine yol açabiliyor, sanki bir sahtekârmış gibi." dedi Bennett.

Bennett, "Başarısızlığa uğramak sadece normal bir durum olmadığını, daha iyi sonuçlar almanın bir yolu olduğunu öğrendim." “Kodlamada hata ile karşılaşmak, yardım aramak ve çözümü kendi başıma bulmak zorunda kaldığım zamanlar azmimi geliştirdi ve doğal olarak başarısızlıklardan çok daha fazlasını öğrenmiş oldum.”

2. Geri bildirim isteyin

Genesys'in takım lideri ve kıdemli yazılım mühendisi Caitlin Kaphaem, "Kariyerimde, teknik becerilerim üzerinde çalışmam gereken geribildirimi aldım. Bu geri bildirim cesaret kırıcıydı çünkü asla teknik olarak algılanmayacağımı düşünmüşdüm." Dedi.

Kaphaem, "Benim teknik becerilerim erkeklerden farklıydı. Her şey için tüm şartları bilmiyordum ve hassas konularda programlamada daha küçük ayrıntıları umursamıyordum." Dedi. "Ama sahip olduğum şey karmaşık müşteri sorunlarının hatalarını ayıklamaktı. Yaratıcı bir şekilde çözüm yolları bulabidim."

Kaphaem, "Keşke kariyerimin başlarında teknik olarak daha önce geliştirmek için tam olarak neye ihtiyaç duyduğumu sorsaydım."" Diyerek şöyle devam etti: "O zaman daha spesifik olarak ne üzerinde çalışacağımı bilirdim. Bu da bana katkılarımın benzersizliğini ortaya koyma fırsatı verirdi."

3. Imposter sendromunuzla savaşmaya çalışın

Progress geliştirici ilişkileri kıdemli yöneticisi Sara Faatz, "Impostor sendromuna kurban gitmeyin. Impostor sendromu, herhangi bir noktada tüm insanların %70'ini etkiler - ve kadınlar genellikle daha hassastır" dedi.

Faatz, "Farklı veya benzersiz olduğunuz bir durumda (yani, tek kadın olduğunuzda), ait olmadığınız veya orada olmayı hak etmediğiniz duyguları yaşayabilirsiniz." Dedi. "Eğer bu şekilde hissetmeye başlarsanız, kendinizi ve hislerinizi kontrol etmelisiniz. Kendine, burada olduğunu hatırlat, çünkü çok çalıştın ve bu konumu kazandın."

4. Destek almanın yollarını bir kenara yazın

Graide Network yazılım mühendisi Alyssa Nickow, "Bir destek sistemi hazır bulundurun," dedi.

"Bunun için, işyerinde, arkadaşlar / aile içindeki bir yakınlar veya sorunları nasıl ele alacağımıza ilişkin hizmet verdiğini gördüğüm bazı harika çevrimiçi topluluklar ve şirketler hakkında bilgi edinmek için bir ağ olabilir veya kadınları veya diğer azınlık gruplarını daha az kabul eden ofisler olabilir" dedi.

5. Öğrenmeyi asla bırakmayın

Braintree'nin yazılım mühendisi Mary Pearce "Aletlerinizi tanıyın," dedi. "Kendinizi sürekli öğrenmeye adayın ve esnek hedeflere ulaşmaktan korkmayın."

Bu taktik, en son programlama dillerinden bilgili olmayı veya çevrimiçi kurslarla becerilerinizi geliştirmeyi içerebilir.

6. Tam yazılım geliştirme yaşam döngüsüne aşina olun

GitLab mühendislik müdürü Darva Satcher, "Yazılım Geliştirme Yaşam Döngüsü'nün (SDLC) her yönünü anlayın, böylece diğer ekiplerin sizden tam olarak neye ihtiyacı olduğunu öğrenirsiniz." Dedi.

Satcher, "Her kuruluş SDLC'yi farklı şekilde uygular. Yazılımın kuruluşunuzda nasıl oluşturulduğunun her yönüne aşina olduğunuzdan ve meslektaşlarınızın işlerini başarılı bir şekilde yapmak için neye ihtiyaç duyduğunu anladığınızdan emin olun." Dedi. "Bu, iyi ilişkileri kolaylaştırmanızı ve yüksek üretken bir geliştirici olmanızı sağlayacaktır. Ekip çalışması gerektirir, bu nedenle tüm ekibinize zaman ayırın."

7. Ağ kurun

Tile platform mühendisliği direktörü Jossie Haines, "Fikirleri, düşünceleri ve mücadeleleri paylaşabileceğiniz diğer şirketlerde başka kadınlar bulun" dedi.

"Kariyerinizde ilerledikçe, odadaki tek kadın siz olacaksınız ve neler yaşadığınızı anlayan başka kimse yokmuş gibi hissedeceksiniz - ağınızı buna hazır hale getirmek istemelisiniz," dedi Haines.

"Erkeklerle de iletişim kurduğunuzdan emin olun," diye ekledi Haines. "Sadece kadınlarla ağ kuruyorsanız, teknoloji endüstrisindeki güç pozisyonlarında en fazla insanla ağ kurmuyorsunuz demektir."

8. Değerinizi bilin

Squarefoot'un back-end mühendisi Sofia Forsell, "İstediğin şeyin daha azını kabul etme, bunun tek yol olduğunu düşünüyor olabilirsin ama öyle değil." Dedi.

"[Örneğin,] Tam zamanlı uzaktan çalışmayı sevmiyorum, ama bunun için çok fazla teklif alıyorum. Bunu yapmak istemiyorsanız, aramaya devam etmelisin," dedi Forsell. "Senin için bir sonraki fırsatın orada."


HABERLER