İşverenler Singapur'da Beceri ve Yeteneği Eğitim ve Deneyimin Önüne Koyuyor: LinkedIn Anketi

Singapur (THE BUSINESS TIMES) - Profesyonel ağ platformu LinkedIn, Singapur'daki işverenlerin geleneksel niteliklere sahip olanlar yerine iletişim becerileri, problem çözme becerileri ve stratejik düşünebilen kişileri işe almaya çalıştığını söyledi.

İş hayatının geleceğine bakıldığında, araştırma Singapur'daki şirketlerin yüzde 39'unun teknik becerilere sahip olanları ve yüzde 31'inin devredilebilir beceriler aradığını ortaya koydu. Araştırmada şirketler eğitim (yüzde 8) veya iş deneyimi (yüzde 12) gibi geleneksel niteliklere dayalı işe almayı tercih ettiler.

Ankete göre, beceri açıklarını kapatmak için, beş şirketten üçü kendi sektörlerinin dışından olanları işe aldılar.

Buradaki 10 işverenden dokuzu, açık rolleri doldurmak için şirket içi mevcut çalışanlara bakıyor ve yüzde 65'i mevcut çalışanlarını kullanıyor. şirket içi mevcut çalışanların kullanımı, personel için bir ilerleme ve gelişme duygusu sağlıyor ve yüzde 55 çalışanda sadakat teşvik ediliyor.

Bunun dışında şirketler, ihtiyaçları karşılamak için çalışanları eğitmelidir, bu da insan kaynakları departmanıın (İK) daha fazla sorumluluk almasını gerektirebilir. Rapor, Singapur'daki şirketlerin neredeyse yüzde 60'ının İK'nın çalışan eğitiminde ve gelişiminde önemli bir rol oynadığı konusunu belirtildiğini ortaya koydu.

Yüzde elli yedi, Covid-19 sırasında İK'nın iş stratejilerini şekillendirmede pandemiden önce yarısından daha azına kıyasla önemli bir rol oynadığını da belirtti. Bu nedenle onda dokuz şirketler Covid-19 sonrası rollerini tartışıyorlar.

LinkedIn'in Asya-Pasifik bölgesi yetenek ve eğitim çözümlerinden sorumlu başkan yardımcısı Feon Ang şunları söyledi: "İleriye dönük olarak, becerilere dayalı bir ekonominin şekillenmesini bekleyebiliriz ve becerilerin gelecekte iş dünyası için yeni para birimi haline gelmesini bekleyebiliriz. Tüm bireyleri zihinlerini geliştirmeyi benimsemeye ve gelişen iş dünyasıyla ilgili kalmayı öğrenmeye devam etmeye teşvik ediyorum."

İlk LinkedIn Geleceğin Yeteneği raporu, pazar araştırma şirketi GfK tarafından Ocak 2021'de yürütülen araştırmadan elde edilen bilgileri içeriyor. Asya-Pasifik bölgesindeki küçük, orta ve büyük işletmelerden gelen 3.500 katılımcının arasında, 505 İK personeli, üst düzey işe alma yöneticileri Singapur'dan üst yönetimde bulunan yöneticiler, 20 dakikalık online ankete katıldılar.


HABERLER